Article paru dans la presse de la Manche le mecredi 5 décembre
Sanmina : le comité d'entreprise aura lieu mercredi prochain
Le dialogue est renoué entre la direction de sanmina et les délégués du personnel.
Une comité d'entreprise est programmé le 12 décembre pour la présentaion du plan de fermeture de l'usine.
Il se sont parlé ! En soi c'est déjà un événement : la direction de Sanmina a réussi à dialoguer avec les représentants du personnel de
l'usine de Tourlaville. Après deux comités d'entreprise avortés, une réunion a eu lieu hier, dans un lieu " neutre ", a savoir la
sous-préfecture. Il faut dire que cette rencontre a peut-être étais facilitée par l'absence du directeur de l'usine, remplacé par le responsable européen de Sanmina.
" On nous a lu un mot d'excuse de notre directeur Jim ferguson expliquant son absence par des problèmes familiaux ", explique Lionel Guillard, le secrétaire du comité
d'entreprise, pas mécontent de discuter plutôt avec Dietmar Gunther.
" C'étais une reprise de contact nécessaire ", résume les représentants du personnel.
Après plus de quatre heures de réunion ( entrecoupées de multiples interruptions de séance pour que les avocats analysent en profondeur les points évoqués ), les deux partis se sont mis d'accord
pour qu'un comité d'entreprise ait lieu le mercredi 12 décembre.
" Nous avons demandé que ce CE se déroule dans les locaux de l'entreprise et nous espérons que cette proposition fera son chemin ", précise Lionel Guillard, se rappelant de
l'épisode tragi-comique de la réunion à l'hotel mercure.
A priori, la direction sera représentée à la fois par Jim Ferguson et Dietmer Gunther.
A cette occasion, Sanmina présentera en détail les raisons qui l'incitent à vouloir fermer l'usine de Tourlaville et, par condéquent à supprimer 300 emplois. Les délégués du personnel, pour leur
part, commenceront à batailler et chercheront à contrer les arguments de l'entreprise.
Pression pour la reprise du travail
Hier, Dietmar Gunther souhaitait également que la réunion aboutisse à un accord de méthode. En clair : Sanmina voudrait que les deux camps se mettent d'accord sur un calendrier
précis de réunions, afin d'éviter un enlissement de procédure de la fermeture de l'usine. " Ils ont proposé à nos avocat un projet de calendrier, mais il étais hors de question que nous
nous prononcions dès aujourd'hui sur cette question, explique Lionel Guillard. Eux, ils veulent aller le plus vite possible alors que nous, nous tenons à prendre le temps de bien
étudier tous les aspects du dossier. "
L'autre élément qui devrait être discuté dans les tout prochains jours concerne la reprise du travail. Depuis trois bonnes semaines mainteant, les salariés de l'usine de Tourlaville
ne produisent plus rien du tout. Pour Sanmina, c'est à l'évidence un manque à gagner important ( on parle de plusieurs dizaines de milliers d'euros par ljour ). Pour ses clients, en tout cas pour
ceux qui ne se sont pas tournés totalement vers les pays à bas coût, cela peut engendrer des problèmes d'approvisionnement. " Mais qu'est-ce que Sanmina peut proposer aux salariés pour
les convaincre de reprendre le travail ? ", demandent les représentant du personnel. Les discussions devraient se poursuivre sur ce point.
L.G.
Un nouveau Comité d'entreprise extraordinaire se tiendra le 12 décembre pour présenter le projet de cessaton d'activité de Sanmina Tourlaville. La décision a été prise à l'issue d'une réunion de plus de trois heures entre les représentants des salariés de Sanmina Tourlaville et le directeur de Sanmina Europe.
Lien sur l'article de l'Ouest-France Mardi 4 Décembre 2007
Lire Article...
http://www.cherbourg.maville.com/actu/actudet.php?abo=176273&serv=21&idDoc=475266&idCla=loc
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Dans un point de vue à La
Tribune, le président de l'Institut Montaigne et ex-président fondateur du Groupe AXA vante les «conséquences
immensément positives» des délocalisations. |
Une réunion informelle est programmée pour le mardi 4 décembre à 13h30 en la sous préfecture de Cherbourg afin de renouer le dialogue entre les membres du C.E et la direction Sanmina.
Seront présent à cette réunion, Diemart Gunther, responsable européen des usines sanmina, et John Mc Loughlin, l'avocat du groupe.
Béatrice Bursztein, avocate assistera les membres du C.E
.. a suivre.....
Article paru dans la presse de la Manche Jeudi 29 novembre
La fédération de la Manche du parti socialiste " réaffirme son soutien tout entier aux salariés de l'usine Sanmina, ainsi qu`à leurs familles qui vivent un drame social sans précédent
".
Pour Stéphane Travert, premier secrétaire fédèral du parti socialiste de la Manche, et membre du bureau national, l'annonce de la fermeture du site de Tourlaville " est
catastrophique pour l'emploi dans le nord-cotentin et nous montre à quel point des patrons voyous méprisent leurs salariés et leur outils de travail ".
Et d'inviter ces salariés à ne " pas baisser les bras. Les socialistes ferons leur devoir en continuant à se mobiliser à leurs côtés et aussi auprès des élus de
l'agglomération et de la région qui se battent bec et ongles pour créer les conditions d'espoir ".
Stéphane travert en appelle aux responsables nationaux du parti socialiste et à son secrétaire ( NDLR : François hollande ) pour que " notre mobilisation permettre le
retrait du projet de la direction du groupe industriel ". Et d'appeler aussi les " citoyens et tous les élus départementaux à se mobiliser et à témoigner leur soutien aux
salariés qui ne demande qu'à travailler et à mettre leurs compétences au service d'un projet industriel viable ".
Article paru dans la presse de la Manche Jeudi 29 Novembre
Le PDG de Sanmina a peur : la réunion annulée
L'intersyndicale Sanmina Tourlaville s'étonne que le directeur de l'entreprise, Jim Ferguson, refuse une réunion du comité d'entreprise à la sous-préfecture, par crainte pour sa
sécurité
L'intersyndicale rappelle les faits. " Mardi 13 novembre, Jim Ferguson, notre directeur, nous a remis un projet en vue d'une information du comité d'entreprise, concernant la cessation
d'activité du site de Tourlaville. Après deux tentatives infructueuses, cette réunion n'a toujours pas eu lieu. "
Lundi 26 novembre, par l'intermédiaire des avocats, la direction demandait aux syndicats la tenue d'une réunion informelle le jeudi 29 novembre afin de renouer le dialogue.
" la direction nous proposait de l'organiser en dehors de Cherbourg pour une raison de sécurité. Malgré notre certitude au sujet de la sécurité et afin de le rassurer ( Jim Ferguson
), nous avons proposé, en accord avec Monsieur le préfet, d'organiser cette réunion à la sous-préfecture de Cherbourg. " Par l'intermédiaire de son cabinet d'avocats, " Jim
Ferguson nous a fait savoir qu'il estimait ne pas encore avoir de garantie de sécurité suffisante... Quel autre lieu serait plus sûr que la sous-préfecture ? A quel jeu joue Jim Ferguson
? Depuis quand un directeur a t'il peur de venir dans son usine ? " questionne l'intersyndicale de sanmina. Et d'ajouter, " Les trois cents employés de Sanmina
s'inquiètent de cette situation dont dépend leur avenir "
Paru dans la presse de la Manche samedi 24 novembre
Bernard Cazeneuve et André Rouxel ( maires de Cherbourg-Octeville et de Tourlaville )
" Suite à L'épisode regrettable de jeudi à l'hôtel Mercure, où la direction de l'usine Sanmina à choisi de délocaliser son comité d'entreprise extraordinaire , nous voulons saluer
l'esprit de responsabilité des salariés qui, jusqu'au bout, ont souhaité la tenue de cette réunion. Nous condamnons l'attidude provocatrice et méprisante de la direction à l'égard des personnels.
Nous renouvelons notre soutien et notre solidarité avec les personnels de Sanmina. En étroite liaison avec eux, nous continuons de multiplier les iniatives visant à conserver une activité pérenne
sur le site de production de Tourlaville "
Olivier Besancenot ( porte-parole de la ligue communiste révolutionnaire "
" Une fois de plus, les salariés sont traités comme de la main d'oeuvre jetable par les actionnaires avides de profits maximum. Pour des motifs exclusivement financiers,
Sanmina et ses actionnaires, en accord avec Thalès et Alcatel, a délibérément délocalisé dans des pays à bas coûts. A cette occasion, on peut regretter toute la démagogie des propos de Sarkozy
pendant sa campagne électorale, lorsqu'il prétendait lutter contre les délocalisations. Je tiens à esprimer ma totale solidarité avec la révolte des salariés de Sanmina. "
Lettre de soutien à Sanmina
Charles Noêl Martin, candidat PS aux municipales de Querqueville, et Hubert Olivier, secrétaire de la section, nous prient de publier la lettre suivante :
" Dans ce moment d'intense émotion, nous souhaitons apporter tout notre soutien aux salariés de Sanmina et à leurs familles. Nous tenons à souligner le combat dignement mené par les salariés de
cette entreprise, combat mené avec la forte implication du député, Bernard Cazeneuve et du maire André Rouxel. Il faut travailler simultanément à la mise en place d'un plan social et à l'avenir
du site. Rappelons que la fermeture de Sanmina à Tourlaville signifie tout d'abord la perte de trois cents emplois directs. Pour l'agglomération, c'est la disparition d'une des rares industries
de diversification et une perte de taxe professionnelle très importante (deuxième contributeur de la CUC), sans parler de l'impact sur l'économie et la vie sociale ( le commerce,les écoles, etc.)
"
Article paru vendredi 23 novembre dans la presse de la Manche;
Par Laurent GOUHIER
« C'était une provocation délibérée »
Lionel GUILLARD le secrétaire du comité d'entreprise de Sanmnina, pense que la direction voulait piéger les représentants du personnel.
Comment analysez-vous ce qui s'est passé dans l'organisation du comité d'entreprise ?
Sanmina voulait jouer une entourloupe au comité d'entreprise. Il y avait une stratégie machiavélique pour nous déstabiliser: organisation de la réunion dans un hôtel, appel à des vigiles... La direction espérait que l'on mènerait la politique de la chaise vide et elle aurait ainsi déclaré que la phase d'information du comité d'entreprise était achevée. Très vite, le premier conseil de notre avocate a été que nous ne devions surtout pas quitter la salle. Et c'est finalement le directeur qui est parti !
Qu'est-ce que l'entreprise avait à gagner en essayant de vous faire quitter les lieux ?
Si elle parvenait à faire comme si le comité d'entreprise avait eu lieu, elle aurait gagné beaucoup beaucoup de temps. Elle aurait considéré que nous n'avions pas de questions, pas de remarques, et elle pouvait directement passer à la phase de consultation.
Au contraire, nous avons beaucoup de choses à dire pour combattre la stratégie de fermeture de notre site. Et tant que nous avons des questions à poser, l'entreprise a le devoir de nous répondre clairement, de façon argumentée. Cela peut prendre quelques mois.
Vous, vous ne vouliez pas que ce comité d'entreprise ait lieu ?
Évidemment nous ne sommes pas demandeurs d'un projet de cessation d'activité. Mais nous ne sommes pas venus pour faire de l'obstruction. Nous avons d'ailleurs fait plusieurs propositions : que la réunion ait lieu dans l'usine ou que nous poussions les murs amovibles séparant deux salles de l'hôtel. Matériellement, cette solution ne posait aucun problème. Mais la direction avait vraiment fait le choix de mettre le comité d'entreprise dans de très mauvaises conditions de travail.
Le directeur semble avoir vraiment peur de la réaction des salariés...
Il n'a pas de raison d'avoir peur de nous ! Depuis le début, tout le monde a réussi à garder son calme. Il n'y a pas eu de gestes déplacés, pas de dégradations. On ne comprend pas qu'un chef d'entreprise n'ose pas se rendre dans son usine... même s'il est vrai qu'on ne l'a guère vu plus de dix jours depuis qu'il a été nommé, en juillet. En fait, on pense que Jim Fergusson est un bon comédien et qu'il fait semblant d'avoir peur.
Nous allons interpeller la direction pour lui faire part de notre incompréhension. La balle est dans son camp. Aujourd'hui, en tout cas, il n'y a ni vainqueur ni vaincu car nous aussi, nous avions des choses à dire, des arguments à faire valoir, et nous n'avons pas pu le faire. Le problème, c'est que la direction organise ses réunions comme elle gère cette usine, et ce n'est pas brillant
Sanmina : la direction se prend les pieds dans le tapis
Nouveau faux pas de la direction de Sanmina, hier : pour la deuxième fois en moins d'une semaine, le comité d'entreprise n'a pas pu avoir lieu... et le patron est parti en catimini.
Sanmina est présenté comme un groupe qui a l'habitude de fermer des usines pour mieux en ouvrir d'autres dans des pays à bas coût. Pourtant, à Tourlaville, le géant mondial de l'électronique ne fait pas preuve de la plus grande maîtrise depuis qu'il a annoncé son intention de supprimer l'usine. À moins qu'il ne s'agisse d'une stratégie délibérée que personne n'a encore réussi à cerner.
D'abord, la semaine dernière, le directeur Jim Fergusson n'a pas voulu présider le comité d'entreprise chargé d'étudier le plan de cessation d'activité. Le patron avait mal vécu, dit-il, l'accueil réservé quelques jours plus tôt par le personnel. S'estimant menacé physiquement, il a même décidé de porter plainte. « Pourtant, les gens sont vraiment calmes ici ; il y a bien d'autres entreprises où, dans des conditions similaires, cela aurait déjà dégénéré », explique un syndicaliste.
Hier, nouvel épisode. Jim Fergusson a programmé le comité d'entreprise dans une salle de l'hôtel Mercure plutôt que d'organiser cette réunion dans l'usine. Visiblement peu à son aise, le directeur s'était fait accompagner par des vigiles (dont un qui ne l'a pas quitté de la journée). Problème, lorsque les membres du comité d'entreprise sont entrés dans la salle, ils ont immédiatement constaté qu'il n'y avait pas assez de place autour de la table, pas assez de chaises...
Les délégués du personnel ont donc fait venir un huissier pour constater l'exiguïté des lieux. L'huissier de la direction était quant à lui déjà sur place. On a donc sorti le mètre, on a compté les chaises. On a noté que le directeur avait pu brancher son ordinateur portable (et même qu'il était en connexion directe avec l'extérieur grâce à une carte 3G), alors que les autres n'avaient pas moyen de se brancher... Finalement, Jim Fergusson n'a donc à aucun moment pu ouvrir officiellement cette séance du comité d'entreprise.
« Mais pourquoi ne voulez-vous pas organiser cette réunion dans notre grande salle, dans l'usine ? Soyez rassuré, nous nous engageons à ce que les salariés continuent à faire preuve du plus grand calme », ont plusieurs fois demandé les représentants des salariés à Jim Fergusson. Dans le couloir, des dizaines de ces salariés ont acquiescé.
Le directeur, lui, n'a quasiment pas ouvert la bouche. Il a simplement fait savoir, par interprète interposé, que la réunion se déroulerait ici ou que, si les délégués empêchaient la tenue de ce comité d'entreprise, ils en porteraient la responsabilité. « Ah, le voilà le traquenard ! », ont répliqué les salariés.
« Mais au moins, poussez ce mur », ont fini par proposer les délégués. De l'autre côté de la paroi amovible de l'hôtel, une autre pièce avait en effet été réservée par Sanmina pour le déjeuner. Refus de la direction.
Finalement, peu après 12h30, Jim Fergusson a quitté la salle, tout le monde pensant
qu'il allait satisfaire un besoin pressant. Le directeur a laissé son ordinateur portable, quelques effets personnels. Mais il n'est jamais revenu. Les personnes présentes devant l'hôtel l'ont vu
partir en trombes en voiture. L'huissier a de nouveau été appelé sur les lieux pour dresser un constat de cette nouvelle situation. Une situation vraiment inédite.
Laurent GOUHIER
Déclaration du 20 novembre
L’ensemble du personnel Sanmina et ses représentants remercient les syndicats des différentes entreprises présentes pour ce temps de parole.
Notre entreprise a été créée à Cherbourg en 1960 sous le nom de Hortson. Elle est devenue Thomson puis Alcatel avant d’être rachetée en 2002 par Sanmina groupe américain de 48.000 salariés et dont l’actionnaire principal est AXA.
Aujourd’hui nous sommes sous la menace d’une cessation d’activité envisagée par la direction pour février ou mars prochain. La fermeture de l’usine entraînera la suppression d’environ 600 emplois.
Cette situation n’est pas due à un manque de commande de nos clients mais à la volonté de Sanmina. Pour des motifs exclusivement financiers, Sanmina et ses actionnaires en accord avec Thalès et Alcatel a délibérément délocalisé notre production dans des pays à bas coût.
Pourtant avant les élections le candidat Sarkozy à promis de lutter contre les délocalisations. A ce jour, le président n’a rien fait pour sauver nos emplois.
Pour exemple, quand Jean Pierre Godefroy, sénateur de la manche, pose une question concernant notre avenir lors des questions au gouvernement, c’est Bernard Laporte, secrétaire d’état aux sports nouvellement embauché au gouvernement qui répond …
Nous rappelons à Sarkozy que nous ne voulons pas travailler plus, nous voulons juste travailler.
Nous constatons et ce malgré nos différents courriers, que les élus UMP brillent par leur absence.
Le soutient de tous est primordiale pour défendre l’emploi dans le nord cotentin.
Merci pour votre mobilisation. Nous comptons donc sur vous tous.
Cherbourg doit vivre ; Cherbourg ville forte
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